Persönliche Voraussetzungen

Der Anspruch auf Brückenteilzeit besteht nur, wenn das Arbeitsverhältnis bereits länger als sechs Monate besteht und der Teilzeitwunsch einen Zeitraum zwischen einem und fünf Jahren umfasst. Bezugspunkt ist der Arbeitgeber, nicht der Betrieb. Ausbildungszeiten werden hierbei nicht angerechnet. Eine Begründung für den Reduzierungswunsch darf der Arbeitgeber nicht verlangen.

Wie im bisherigen Befristungsrecht auch, muss die Brückenteilzeit spätestens drei Monate vor dem gewünschten Beginn geltend gemacht werden, dies aber neuerdings in Textform. Dabei muss der Arbeitnehmer das zukünftige Stundenvolumen angeben und soll weiterhin auch die gewünschte Verteilung der verringerten Arbeitszeit benennen.