Die effizientere Stellenanzeige

Haben Sie sich auch schon einmal darüber geärgert, dass auf eine Stellenanzeige ein ganzer Stapel Bewerbungen eingegangen ist, die nicht den Anforderungen entsprachen? Viele Entscheider investieren hier unnötig Zeit, um alles zu sichten und den ungeeigneten Bewerbern dann doch wieder abzusagen.

Hausgemachtes Problem?

Wenn Sie öfter mit einer größeren Anzahl unpassender Bewerbungen zu kämpfen haben, lohnt sich ein kritischer Blick auf die eigene Stellenausschreibung. Besonders für Bewerbungsverfahren gilt: Wie man in den Wald hineinruft, so schallt es heraus. Wenn Sie präzise, messbare und belegte Angaben von Ihren Bewerbern fordern, sollten auch Ihre Stellenausschreibungen diesen Kriterien folgen. Gern schleichen sich typische Fehler ein, wenn die Ausschreibungen nach einem Baukastensystem getextet und gestaltet werden. Die Folge sind unpassende Bewerbungen. Und gerade auf jüngere Bewerber unter 40 Jahren wirken Phrasen und Allgemeinplätze in Stellenanzeigen störend.

Auf beiden Seiten persönlich bleiben

Ein Bewerbungsverfahren ist immer ein persönlicher Kontakt, es hat viel mit Sympathie, Emotion und dem individuellen Eindruck zu tun. Viele Bewerber schätzen daher die Angabe konkreter Ansprechpartner – sogar umso mehr, wenn die Bewerbung per E-Mail geschickt werden soll oder gar per Bewerbungssystem erfolgt. Beispielsweise haben 58 Prozent von 1.639 befragten Studenten schon einmal ein Bewerbungsverfahren abgebrochen, weil das Bewerbungssystem abstürzte, Anlagen nicht annahm oder andere frustrierende Erlebnisse erzeugte (OTaC 2016 Online Application Studie). In solchen Fällen hätte Ihr Unternehmen nur dann eine zweite Chance, wenn der Bewerber sich zumindest melden kann, um sein Interesse zu bekunden, bevor die Bewerbungsfrist abläuft. In Studien nannten übrigens 78 bis 83 Prozent der Bewerber die E-Mail als bevorzugtes Bewerbungsmedium. Auf den folgenden Seiten finden Sie Hinweise zum optimalen Aufbau einer Stellenanzeige.

Praxistipp:

Unser Schaubild gibt Ihnen Tipps, wie Sie eine Stellenanzeige effizient gestalten können.